ファーストビュー用画像が設定されていません。

平等な学習機会の提供

組織全体に広く学習機会を提供することの重要性

企業が継続的に成長するためには、階層別の研修など特定の社員に向けた育成だけでなく、組織全体の能力の底上げが欠かせません。そのためには、拠点や働き方にかかわらず全社員が学習機会を得られることが重要です。

体系化された高品質な学習コンテンツを利用できる環境を作ることで、各現場の方針や勤務場所・勤務形態の違いによる学習機会の偏りを防ぎ、組織全体で知識・スキルの底上げを実現できます。

学習機会の偏りや差が生まれてしまう理由

決まった時間・場所で開催され、受講人数の制約がある集合研修だけでは、多様な場所や時間帯に働くすべての社員に学習機会を提供することが困難です。またOJTなど現場中心の育成では、教える上司や部署によって内容が異なることも多く、得られる知識やスキルに差が生まれやすいという課題もあります。

あらゆる環境の社員に学びを提供できる、「グロービス学び放題」の強み

グロービス学び放題を育成の基盤として活用することで、拠点や働き方にかかわらず全社員が高品質な学習コンテンツを利用でき、組織全体の知識レベルを底上げできます。

全社員がアクセスできる学習環境と豊富なコンテンツの提供を通じて、多くの社員に対して「個々のニーズに最適化した学び」と、「組織の共通言語を形成するための学び」を実現できます。

一人ひとりに個別最適化された学びを、全社員へ提供できる

グロービス学び放題は幅広い領域を網羅した豊富なコンテンツを用意しているため、全社員がそれぞれの役割や興味関心に合わせてテーマを選び、段階的に学ぶことができます。勤務場所や働き方にかかわらず、幅広い社員に対して個別最適化された学びの機会を提供し、一人ひとりの知識を底上げすることによって、組織全体の成長につながります。

グロービス学び放題の仕組み・機能

初級～知見録までレベル分けされており、受講者の知識量に合わせた学習が可能
全16カテゴリの豊富なコンテンツで、幅広い職種や階層の学びに対応

社員間で共通言語が形成され、組織内の連携がスムーズになる

組織やチームにおいて、業務の前提となる知識や考え方を揃えたい場合にも、対象者全員に等しく学習機会を提供できるグロービス学び放題は有効なツールです。全員が共通のコンテンツで学ぶことで、組織内で同じフレームワークや思考プロセスを共有できるようになります。その結果、議論や意思決定の前提が揃い、組織内のコミュニケーションがスムーズになるため、横断的な取り組みを推進しやすくなります。

グロービス学び放題の仕組み・機能

多くの企業で必要とされる基礎的なビジネススキルを体系的に学べるラインナップ
対象社員に必須で学んでほしいコースをシステム上で指定可能

DXの推進など全社的な変革を加速できる

DXなどの大きな変革テーマを進めるには、全社員が最低限の知識・リテラシーを共有していることが不可欠です。リテラシーに差があると、理解度・議論の質・意思決定スピードにばらつきが生まれ、変革が前に進みません。グロービス学び放題なら、全社員が同じ基礎知識・思考の土台を短期間で習得でき、その上で個々の役割に応じた専門スキルを高めることができます。

グロービス学び放題の仕組み・機能