知識を実務で”使う”ための
学ぶ仕組みを設計

組織の成長のために、一人ひとりがどんな力を、どの順序で身につけるべきかを踏まえて、eラーニング全体を設計しています。

グロービスの学習理論を落とし込み、基礎から応用へと段階的に学べる構成とすることで、学びを点で終わらせず、実務で活かせる力へと結びつけます。

カテゴリから探す 広い視野で学び実践するための16分野

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目的から探す 育成ニーズに応える活用方法

育成のゴールへと導くラーニングパス

GLOBIS学び放題で提供しているコースを、目的別にパッケージ化しました

受講者に
「何から学べばいいか」を迷わせない

【仮】ラーニングパスは、学ぶ順番や内容があらかじめ整理されているため、受講者がコース選びに迷うことがありません。必要な知識とスキルが自然に身につくよう設計されています。

管理者が
「何を学ばせたいか」を指定できる

【仮】コース単体ではなく、まとまりとして学習内容を指定し、学習を促すことができます。特定職種向け、昇格前後、オンボーディングなど、目的に応じた使い分けも可能です。

「カスタムラーニングパス」で
自社に最適な学びを設計できる

【仮】既存のラーニングパスを基に、自社用に最適化したオリジナルのラーニングパスを作成できます。人材要件や育成方針に沿った学習コースをあらかじめ定義することができます。

アセスメント 目的別に”学びの成果”を可視化するアセスメント

測る→学ぶ→成長の循環で、学習効果を高めます

100種類以上、目的別。
動画にひもづいた設問で理解度を測定

受検結果は即時採点。
多様な比較機能で”現在位置”を把握

結果に応じて、
AIが復習コースを自動でレコメンド

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